近期人力市场数据呈现出一个值得关注的现象：这边厢，审计与咨询机构普华永道和招聘公司华德士（Robert Walters）等私营机构相继发布调查报告，指出在本地多个关键领域，掌握人工智能（AI）技能可带来显著的薪资溢价。例如，在同一领域内涉及AI技能的岗位，比非AI职位高出32%至107%，其中差距最高的是公共服务领域。
另一边厢，人力部发布的报告则指出，AI直接取代人类工作之说似乎言过其实。数据表明，更多企业倾向于调整现有岗位（18.9％）或新增AI相关职位（13.9％），而非单纯以AI取代人工。
不仅如此，政府更以实际行动回应这一趋势。今年3月，政府宣布推出“全国人工智能赋能计划”，要在未来三年协助1万家企业将AI融入日常运作，同时培养10万名既通晓自身专业，也掌握AI应用的“双通人才”。
三个月后，资讯通信媒体发展局付诸行动，推出“数码内容与能力发展计划”，协助媒体业者利用AI技术来降低制作成本并加快制作速度。
同样在3月，为了帮助民众和企业更好适应AI对工作带来的冲击，政府宣布为报读指定技能创前程AI课程的民众提供资助，让他们可免费使用进阶版人工智能工具长达六个月，以建立使用新工具的信心。
然而，在协助全社会分享科技红利之际，我国是否也应深入检讨对从事“抗AI工作”（AI-proof jobs）者，如传统蓝领技工和手工匠人等群体的资源投入是否足够？
世界各地正归纳出“抗AI”的“新铁饭碗”，当中包括涉及生死抉择，需要细腻判断、同理心与道德责任的医疗与照护专业人员；须跨领域领导、制定组织愿景、承担高风险决策的首席执行官、法官及高级法律顾问；需要深度人际互动、建立长期信任与情感联系的专业，如教师和社工，以及依赖实作与临场应变的技术工作，如水电维修工和美发师等。
延伸阅读
在本地，有关当局已同新加坡建筑专业联盟签署谅解备忘录，合作制定电工行业的职业与技能晋升阶梯及学徒制，以推动行业劳动力更新，吸引更多年轻新加坡人加入，并提升业务水平。
不过，与投入巨资的计划相比，我国对传统蓝领技工的重视似乎仍有不小差距。为应对这些行业劳动力老龄化问题，政府和社会显然可倾注更多资源，将相关支持扩大至更多传统技术领域。
AI也能与蓝领工人相辅相成。我在搜索引擎询问AI如何辅助蓝领工人，答案包括帮忙分析电路图；让工人咨询布线方法或排查复杂故障；快速生成详细的估价单和客户提案；快速计算所需材料的面积与数量，减少手动测量计算的时间和误差；根据实时路况自动规划最佳行驶路线，减少技工的通勤时间。
在AI时代，科技虽能让人在几秒钟内就生成各种插画或数码内容，但这些作品往往缺乏人类经验与情感温度。随着数码作品泛滥，消费者愈发追求真实、个性化且具有情感共鸣的体验，手工作品背后倾注的匠心与时间也就变得更具吸引力。
创办午言媒体的艺人许振荣就说，AI艺人存在明显局限，即使AI艺人凭一个剧集走红，但“他是走不出来见人的，不可能有见面会的”。
在向AI驱动的经济转型时，平衡资源投入至关重要。国家在大力培养AI专才的同时，也不能忽略对技工和工匠的关注与投入。这不仅是为了留住无法取代的“人工价值”，更是为了落实黄循财总理在今年五一劳动节集会上的承诺：在不可避免的变革中，“我们可能无法保护每一份工作，但我们将保护每一名工友”。
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